주휴수당 지급 기준 | 근로자가 꼭 알아야 할 권리
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면, 사용자에게 법적으로 보장되는 유급 주휴가 발생합니다. 조건을 놓치면 임금 손해로 이어질 수 있으니, 계산 방식과 법적 근거를 즉시 확인해 권리를 지키세요.
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주휴수당 계산법 확인지급 조건
① 4주 평균 주 15시간 이상 근무 + ② 해당 주 소정근로일 개근일 때 주휴수당이 발생합니다. 지각·조퇴는 결근으로 보지 않으며, 불규칙 스케줄은 주40시간 대비 비례 산정을 적용합니다.
계산 방식
기본 공식은 1일 소정근로시간 × 시급이며, 불규칙 근로는 (주 소정근로시간/40)×8로 산정합니다. 1일 인정 상한은 8시간입니다.
법적 근거
근로기준법 제55조는 모든 사업장에 주 1회 유급휴일을 규정합니다. 공휴일 유급과는 별개이며, 5인 미만에도 주휴 규정은 적용됩니다.
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근로기준법 55조 조문 보기